Offres d’emploi 

La Société de Saint-Vincent de Paul, présente à Montréal, Laval et dans la MRC de L’Assomption, sert les personnes vivant une situation difficile sans égard à leur culture, leur langue ou leur religion. Fondées sur l'action citoyenne de nos bénévoles et leur volonté de créer des liens, nos interventions sont axées sur l’écoute, le soutien et l’accompagnement des personnes les plus vulnérables. Nous favorisons la dignité, l’autonomie et l’intégration à la collectivité des personnes à travers l’aide alimentaire, des programmes de persévérance scolaire et d’insertion sociale, ainsi que par l’accès aux biens de première nécessité.

Pour postuler, envoyez votre CV à l'adresse suivante : rh@ssvp-mtl.org

La Société de Saint-Vincent de Paul de Montréal (« SSVPM ») est un organisme de bienfaisance présent à Montréal depuis 1848.

Notre mission
Servir les personnes vivant une situation difficile, sans égard à leur culture, leur langue ou leur religion.
Nous favorisons la dignité, l’autonomie et l’intégration à la collectivité à travers :

• L’aide alimentaire

• Des programmes de persévérance scolaire et d’insertion sociale

• L’accès aux biens de première nécessité

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un·e Chargé·e de projets communautaires.

Le·la titulaire aura pour mission de traduire la vision stratégique de l’organisme en actions concrètes : planifier, développer et mettre en œuvre des projets prioritaires issus de la planification stratégique. Ces projets visent à répondre aux besoins réels de la communauté desservie, avec l’objectif de les structurer en programmes durables, porteurs de sens et à fort impact social.

Sous la supervision de la direction des projets, il·elle assure la gestion opérationnelle des projets stratégiques, depuis leur planification jusqu’à leur stabilisation, en agissant comme lien entre : Les équipes internes, les partenaires communautaires, les bailleurs de fonds, les personnes participantes

Principaux volets

1. Planification et mise en œuvre des projets stratégiques
2. Mobilisation des parties prenantes et gestion collaborative
3. Stabilisation, transfert et pérennisation des projets

Responsabilités principales

1. Planification et mise en œuvre des projets stratégiques

• Définir et élaborer le cycle complet de gestion de projet (objectifs, étapes clés, ressources, indicateurs de performance).

• Structurer les projets : livrables, budgets, échéanciers.

• Contribuer à la rédaction de propositions et demandes de financement.

2. Coordination et mobilisation

• Mettre en place les projets selon les plans établis.

• Coordonner les actions avec les équipes internes et partenaires externes.

• Gérer les risques et résoudre les enjeux.

3. Suivi, évaluation et reddition de comptes

• Mettre en place des outils de suivi rigoureux (tableaux de bord, indicateurs, budgets).

• Évaluer l’avancement et ajuster les stratégies si nécessaire.

• Documenter les résultats et apprentissages pour assurer la pérennité des projets.

4. Collaboration et communication

• Maintenir une communication claire avec toutes les parties prenantes.

• Participer aux réunions de coordination et représenter l’organisme lors d’événements.

• Offrir un soutien transversal à l’équipe.

5. Transfert et stabilisation

• Planifier le transfert des projets aux départements concernés.

• Assurer le suivi post-transfert et soutenir l’intégration opérationnelle.

Profil recherché

• Diplôme : DEC en gestion de projet (ou équivalent pertinent).

• Expérience : 3 à 5 ans en gestion de projets dans le milieu communautaire.

• Compétences :

  • Rigueur et sens de l’organisation

  • Capacité à travailler en équipe et mobiliser divers acteurs

  • Flexibilité et adaptabilité

• Maîtrise des outils :

  • Suite Microsoft Office

  • Suite Google (Drive, Docs, Sheets, etc.)

  • Asana ou autre outil de gestion de projet

Conditions de travail

• Poste temps plein (35 h/semaine)

• Rémunération selon compétences et expérience

• Avantages sociaux : assurance collective (dentaire, médicaments, vie), fonds de pension

• 12 jours fériés

• 1 jour de congé payé pour votre anniversaire

• Vacances : 6 % + 2 semaines payées lors du congé des fêtes

• Mode hybride : 3 jours en présentiel / 2 jours en télétravail (après 6 mois de probation)

À la Société de Saint-Vincent de Paul de Montréal nous venons en aide aux personnes en situation de précarité, sans distinction de culture, de langue ou de religion.
Nous favorisons la dignité, l’autonomie et l’intégration sociale par le biais de programmes de soutien alimentaire, de persévérance scolaire, d’insertion sociale et de distribution de biens essentiels.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un·e Coordonnateur·trice du bénévolat corporatif

Responsabilités principales :

1. Développement des partenariats d’entreprises
• Identifier et solliciter de nouveaux partenaires corporatifs souhaitant s’impliquer bénévolement.
• Entretenir des relations solides et durables avec les entreprises engagées.
• Concevoir des formules d’engagement flexibles (journées de bénévolat, projets ponctuels ou récurrents, mécénat de compétences, etc.).

2. Coordination des besoins en bénévolat corporatif
• Recueillir, analyser et actualiser les besoins en bénévolat des différents points de service.
• Mettre en lien les besoins du terrain avec les disponibilités et compétences des entreprises.
• Planifier les activités en assurant la logistique et le bon déroulement des projets en lien avec les capacités d’accueil.

3. Accueil et accompagnement des groupes bénévoles
• Accueillir les groupes de bénévoles corporatifs sur le terrain.
• Présenter la mission, les valeurs et l’impact de la SSVPM.
• Encadrer ou désigner un encadrant local selon le type d’activité, et veiller au bon déroulement de l’expérience.

4. Suivi post-activité et fidélisation
• Assurer le suivi post-activité : envoi de remerciements, bilan d’activité, recueil des commentaires.
• Maintenir une base de données à jour sur les partenariats et les actions réalisées.
• Mettre en place des stratégies de fidélisation et de reconnaissance (certificats, communication interne, événements, etc.).

5. Représentation et valorisation
• Participer à des événements, foires et rencontres de réseautage auprès du milieu corporatif.
• Élaborer du matériel promotionnel à destination du public d’affaires (présentations, rapports d’impact, infolettres, etc.).
• Collaborer avec l’équipe des communications pour mettre en valeur les partenariats et activités réalisées

Merci de faire parvenir votre cv à rh@ssvp-mtl.org et à direction.benevolat@ssvp-mtl.org 

Rejoignez-nous pour faire une différence auprès des personnes vulnérables et bâtir un réseau solidaire
et efficace

Raison d'être du poste

Relevant du responsable du centre de services, le titulaire du poste est responsable de faire la manutention, la livraison de meubles et la cueillette de marchandises, de la maintenance.

Répartitions des tâches

• Chauffeur les camions 50%
• Inspection des camions 10%
• Entretien ménager 10%
• Maintenance du bâtiment 10%
• Accueille et renseigne les clients sur la marchandise en vente. 10%
• Exécute tout autre tâche demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions. 10%

Responsabilités

• Livraison/cueillette, manutention, ménage du magasin et entrée (vadrouille/aspirateur/moppe) et 2ème étage Vider, réparer cloches
• Système d’alarme, système incendie, système de chauffage,( entretien de la fournaise (bouilloire test de produits chimiques) 2à 5 fois par jour hiver, système d’air climatisé
• Réparation bâtiment (pose de plancher, peinture, lavage de vitres etc…)
• Nettoyer et balayer extérieur de la bâtisse
• Vider, entretien des cloches
• Coupe de branches
• Hiver; déneigement de l’entrée, stationnement, déglacer avec sel
• Gérer le recyclage carton, électronique, bois scrap, métal scrap
• Livraison à faire à Pointe-aux-Trembles le mercredi
• Responsable de flotte de camion (réparation, inspection, changement d'huile)

Profil des compétences

Compétences professionnelles :

• Savoir-lire, écrire et compter
• Expérience dans le commerce de détail est souhaitable
• Capacité de faire des efforts physiques

Compétences personnelles :

• Méthodique, fiable, flexible, intègre
• Service à la clientèle
• Partage des valeurs de la SSVP

Conditions offertes

• Horaire de travail : 35h par semaine
• Salaire selon l’échelle salariale en vigueur
• Fonds de pension
• Assurances collectives
• 12 jours fériés
• Congé payé entre Noël et le jour de l’an
• Journées maladies et personnelles (8 jours)

Autres informations

• Entrée en fonction : dès que possible
• Pour postuler : veuillez joindre une courte lettre de présentation à votre CV et l’envoyer à l’adresse suivante : rh@ssvp-mtl.org

La Société de Saint-Vincent de Paul de Montréal (« SSVPM ») est un organisme de bienfaisance qui existe à Montréal depuis 1848. 

Notre mission : Servir les personnes vivant une situation difficile sans égard à leur culture, leur langue ou leur religion. Nous favorisons la dignité, l’autonomie et l’intégration à la collectivité des personnes, à travers l’aide alimentaire, des programmes de persévérance scolaire et d’insertion sociale ainsi que par l’accès aux biens de première nécessité.

Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) gérant(e) de magasin à Repentigny. 

Mandat et fonctions :

Sous la supervision du (de la) directeur(rice) de magasins et en collaboration avec les responsables des différents départements, le(la) gérant(e) du magasin est responsable notamment de planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations, le service à la clientèle, le budget, les installations, l’équipement, le personnel et les bénévoles des magasins. Il est également responsable d’assurer le rayonnement de la Société dans son milieu et de créer des partenariats avec d’autres organismes.

Gestion des activités :

• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations des magasins selon les orientations de la direction de la Société, ce qui implique l’approvisionnement en marchandise, l’entreposage, la gestion des stocks ainsi que la mise en marché.
• Faire les achats nécessaires afin d’assurer un bon roulement du magasin (papiers, sacs, balais, poubelles, etc.).
• Gérer, s’il y a lieu, les services particuliers ou les projets ponctuels offerts par les magasins.
• Remplacer, au besoin, les membres de son personnel.
• Assurer un roulement au niveau des meubles et convenir en concertation avec l’équipe du matériel à garder ou à éliminer.

Gestion de personnel :

• Gérer le personnel salarié, les personnes en intégration en emploi ainsi que les bénévoles assignés aux magasins, ce qui inclut leur embauche, leur intégration, leur formation, leur évaluation, la gestion de conflits ainsi que la santé et la sécurité au travail.
• Gérer un climat de travail agréable et efficace avec les bénévoles et les salariés.
• Gérer un climat de travail professionnel et efficace avec le Conseil d’Administration.
• Planifier, préparer et faire respecter les horaires de travail.
• Recommander, s’il y a lieu, à la direction de la Société la mise en place de mesures disciplinaires.

Gestion du budget :

• Assurer le suivi et le contrôle du budget des magasins selon les directives et les pratiques de la Société.
• Préparer et produire à la direction de la Société les documents nécessaires à la gestion budgétaire (feuilles de temps, rapports financiers, facturation, etc.).

Gestion des installations :

• Superviser l’entretien des locaux et, s’il y a lieu, des bâtiments et des terrains des magasins.
• Gérer les équipements (caisse, camions, étagères, ordinateur, etc.) des magasins et en assurer une utilisation adéquate par le personnel et les bénévoles.
• Assurer la sécurité des lieux (système alarme, système protection incendie, protection contre la vermine, libérer les corridors ou le garage de tout entrave limitant les déplacements).

Implication dans le milieu :

• Travailler en étroite collaboration avec les autres instances de la Société pour assurer la réalisation du mandat de la Société dans son milieu.
• Développer des partenariats avec des intervenants locaux susceptibles d’améliorer les services offerts à la clientèle des magasins.
• Assurer le rayonnement de la Société dans son milieu en participant à différents comités de travail locaux, tables de concertation impliquant différents partenaires locaux et portant sur des problématiques qui intéressent la Société.
• Assurer la mise en place et le suivi de projets d’insertion sociale dans les magasins en partenariat avec les organismes et les différentes instances gouvernementales impliqués.

Service à la clientèle :

• Établir des standards de qualité de service, en assurer le suivi et l’application par le personnel.
• Identifier les besoins de la clientèle et mettre en place des services qui y sont adaptés.
• Assurer l’amélioration et l’actualisation des services offerts à la clientèle.
• Conseiller ou s’assurer que son personnel est en mesure de conseiller la clientèle dans ses achats ou dans l’utilisation des bons.
• Intervenir directement auprès de la clientèle pour régler toute situation particulière ou plus complexe.

Qualifications :

Savoir-faire :

• DEC en techniques administratives ou l’équivalent
• 5 années d’expérience dans le commerce de détail ou la gestion des opérations incluant la supervision de personnel
• Connaissance des milieux défavorisés
• Expérience en milieu communautaire est un atout

Savoir-être :

• Habiletés de gestion
• Leadership
• Communication
• Relations interpersonnelles
• Partenariat
• Engagement social
• Sens des responsabilités
• Service à la clientèle

Conditions de travail et particularités :

• Poste temps plein, 35 h/ semaine
• Rémunération selon compétences et expérience
• Avantages sociaux offerts (régime d’assurance collective dentaire, médicaments, fonds de pension, assurance-vie)
• 12 jours fériés
• Jour de congé pour le jour de votre anniversaire
• Vacances annuelles lors de la période des fêtes de fin d’année
• Lieu de travail : 575 rue Leclerc, Repentigny, QC J6A 8C1

Merci de faire parvenir votre CV à rh@ssvp-mtl.org.

Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste, cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Description du poste

Le manutentionnaire est un maillon important des opérations et a pour principales missions d’effectuer des opérations de manutention, à savoir stocker, ranger ou encore déplacer des marchandises et produits à l’intérieur de l'entreprise.

Relevant du gérant et du responsable de plancher, le titulaire du poste est responsable de la bonne réalisation des opérations logistiques inhérentes à nos activités.

Son activité s'organise comme suit :

1. Effectuer la réception de la marchandise 40%
2. Aider à la mise en place dans le magasin 20 %.
3. Gérer une partie de l’inventaire et du triage 15%.
4. S’assurer de la propreté des aires extérieurs, des poubelles et des bacs de dons et gérer le ramassage des ordures 15%
5. Participer au tri des dons 10%
6. Toutes autres tâches connexes.

Qualités recherchées

• Flexibilité par rapport aux différentes tâches proposées
• Être capable de porter des charges lourdes
• Faire preuve de rigueur et d’un souci du détail
• Être organisé et autonome
• Sens de l'initiative et professionnalisme
• Excellent sens de la collaboration et du travail d'équipe
• Être capable gérer plusieurs tâches simultanément et savoir les prioriser
• Faire preuve de discrétion, jugement et d’intégrité

Exigences

• Expérience dans le milieu communautaire et OBNL (pas obligatoire mais un atout)
• Partage des valeurs de la SSVP
• Dynamise

Conditions offertes

• Possibilité d’emploi subventionné
• Salaire selon l’échelle salariale en vigueur dans l’organisme
• Entrée en fonction : dès que possible
• Disponibilité occasionnelle en dehors des heures de bureau
• Fonds de pension au bout d’un an de service
• Avantages sociaux après la période de probation
• Journées maladies et personnelles
• Horaire flexible

Autres informations

• Entrée en fonction : dès que possible
• Pour postuler : veuillez joindre une courte lettre de présentation à votre CV et l’envoyer à l’adresse suivante : rh@ssvp-mtl.org