Offres d’emploi 

La Société de Saint-Vincent de Paul, présente à Montréal, Laval et dans la MRC de L’Assomption, sert les personnes vivant une situation difficile sans égard à leur culture, leur langue ou leur religion. Fondées sur l'action citoyenne de nos bénévoles et leur volonté de créer des liens, nos interventions sont axées sur l’écoute, le soutien et l’accompagnement des personnes les plus vulnérables. Nous favorisons la dignité, l’autonomie et l’intégration à la collectivité des personnes à travers l’aide alimentaire, des programmes de persévérance scolaire et d’insertion sociale, ainsi que par l’accès aux biens de première nécessité.

Pour postuler, envoyez votre CV à l'adresse suivante : rh@ssvp-mtl.org

À la Société de Saint-Vincent de Paul de Montréal nous venons en aide aux personnes en situation de précarité, sans distinction de culture, de langue ou de religion.
Nous favorisons la dignité, l’autonomie et l’intégration sociale par le biais de programmes de soutien alimentaire, de persévérance scolaire, d’insertion sociale et de distribution de biens essentiels.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un·e Coordonnateur·trice du bénévolat corporatif

Responsabilités principales :

1. Développement des partenariats d’entreprises
• Identifier et solliciter de nouveaux partenaires corporatifs souhaitant s’impliquer bénévolement.
• Entretenir des relations solides et durables avec les entreprises engagées.
• Concevoir des formules d’engagement flexibles (journées de bénévolat, projets ponctuels ou récurrents, mécénat de compétences, etc.).

2. Coordination des besoins en bénévolat corporatif
• Recueillir, analyser et actualiser les besoins en bénévolat des différents points de service.
• Mettre en lien les besoins du terrain avec les disponibilités et compétences des entreprises.
• Planifier les activités en assurant la logistique et le bon déroulement des projets en lien avec les capacités d’accueil.

3. Accueil et accompagnement des groupes bénévoles
• Accueillir les groupes de bénévoles corporatifs sur le terrain.
• Présenter la mission, les valeurs et l’impact de la SSVPM.
• Encadrer ou désigner un encadrant local selon le type d’activité, et veiller au bon déroulement de l’expérience.

4. Suivi post-activité et fidélisation
• Assurer le suivi post-activité : envoi de remerciements, bilan d’activité, recueil des commentaires.
• Maintenir une base de données à jour sur les partenariats et les actions réalisées.
• Mettre en place des stratégies de fidélisation et de reconnaissance (certificats, communication interne, événements, etc.).

5. Représentation et valorisation
• Participer à des événements, foires et rencontres de réseautage auprès du milieu corporatif.
• Élaborer du matériel promotionnel à destination du public d’affaires (présentations, rapports d’impact, infolettres, etc.).
• Collaborer avec l’équipe des communications pour mettre en valeur les partenariats et activités réalisées

Merci de faire parvenir votre cv à rh@ssvp-mtl.org et à direction.programmes@ssvp-mtl.org

Rejoignez-nous pour faire une différence auprès des personnes vulnérables et bâtir un réseau solidaire
et efficace

À la Société de Saint-Vincent de Paul de Montréal nous venons en aide aux personnes en situation de précarité, sans distinction de culture, de langue ou de religion.
Nous favorisons la dignité, l’autonomie et l’intégration sociale par le biais de programmes de soutien alimentaire, de persévérance scolaire, d’insertion sociale et de distribution de biens essentiels.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un·e Coordonnateur·trice vie associative et bénévoles.

Responsabilités principales :

1. Organisation de la vie associative et coordination des événements

• Planifier, organiser et faire rayonner les événements internes (rencontres, célébrations, moments de reconnaissance, consultations, etc.).
• Favoriser l’inclusivité, la convivialité et l’intergénérationnalité des activités proposées.
• Collaborer avec les autres équipes pour intégrer une dimension humaine dans les activités du quotidien.

2. Développement et animation de la communauté bénévole

• Coordonner le recrutement des bénévoles selon les besoins recensés dans les services.
• Mettre en place un parcours d’intégration structuré et chaleureux.
• Maintenir un lien actif et bienveillant avec les bénévoles : écoute, accompagnement, valorisation.

3. Mise en oeuvre du plan de reconnaissance

• Mettre en oeuvre le plan structuré de reconnaissance, tant formel qu’informel.
• Proposer des initiatives innovantes.
• Créer un climat de confiance, d’appartenance et de reconnaissance mutuelle.

4. Animation du lien social et bien-être collectif

• Être un.e facilitateur.trice du lien social : présent.e, accessible, à l’écoute.
• Repérer et prévenir les tensions, besoins relationnels ou situations sensibles.
• Proposer des espaces d’expression et de dialogue adaptés : cercles de parole, sondages, rencontres thématiques.

5. Planification stratégique de l’engagement bénévole

• Identifier les besoins en bénévolat selon les projets, périodes et points de service.
• Élaborer un plan annuel de recrutement, intégration et suivi.
• Définir les profils recherchés et identifier les meilleurs canaux de mobilisation.

Profil recherché

• Formation en intervention communautaire, animation socioculturelle, gestion de projets, communication ou domaine connexe.
• Minimum 2 à 4 ans d’expérience en coordination de bénévoles, animation ou développement communautaire.
• Excellentes compétences relationnelles et sens aigu de l’écoute et de l’inclusion.
• Esprit d’initiative, créativité et sens de l’organisation.
• Expérience dans la planification et la gestion d’événements (petits ou grands formats).
• Capacité à animer des groupes, favoriser la participation et accompagner des dynamiques collectives.
• Excellente communication orale et écrite (français essentiel, anglais un atout).
• Bonne maîtrise des outils numériques (Office, formulaires en ligne, outils collaboratifs).
• Connaissance du milieu communautaire et des réalités du bénévolat à Montréal (atout majeur).
• Personnalité positive, mobilisatrice, avec une approche inclusive et bienveillante.

Merci de faire parvenir votre cv à rh@ssvp-mtl.org et à direction.programmes@ssvp-mtl.org

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Raison d'être du poste

Relevant du responsable du centre de services, le titulaire du poste est responsable de faire la manutention, la livraison de meubles et la cueillette de marchandises, de la maintenance.

Répartitions des tâches

• Chauffeur les camions 50%
• Inspection des camions 10%
• Entretien ménager 10%
• Maintenance du bâtiment 10%
• Accueille et renseigne les clients sur la marchandise en vente. 10%
• Exécute tout autre tâche demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions. 10%

Responsabilités

• Livraison/cueillette, manutention, ménage du magasin et entrée (vadrouille/aspirateur/moppe) et 2ème étage Vider, réparer cloches
• Système d’alarme, système incendie, système de chauffage,( entretien de la fournaise (bouilloire test de produits chimiques) 2à 5 fois par jour hiver, système d’air climatisé
• Réparation bâtiment (pose de plancher, peinture, lavage de vitres etc…)
• Nettoyer et balayer extérieur de la bâtisse
• Vider, entretien des cloches
• Coupe de branches
• Hiver; déneigement de l’entrée, stationnement, déglacer avec sel
• Gérer le recyclage carton, électronique, bois scrap, métal scrap
• Livraison à faire à Pointe-aux-Trembles le mercredi
• Responsable de flotte de camion (réparation, inspection, changement d'huile)

Profil des compétences

Compétences professionnelles :

• Savoir-lire, écrire et compter
• Expérience dans le commerce de détail est souhaitable
• Capacité de faire des efforts physiques

Compétences personnelles :

• Méthodique, fiable, flexible, intègre
• Service à la clientèle
• Partage des valeurs de la SSVP

Conditions offertes

• Horaire de travail : 35h par semaine
• Salaire selon l’échelle salariale en vigueur
• Fonds de pension
• Assurances collectives
• 12 jours fériés
• Congé payé entre Noël et le jour de l’an
• Journées maladies et personnelles (8 jours)

Autres informations

• Entrée en fonction : dès que possible
• Pour postuler : veuillez joindre une courte lettre de présentation à votre CV et l’envoyer à l’adresse suivante : rh@ssvp-mtl.org

La Société de Saint-Vincent de Paul de Montréal (« SSVPM ») est un organisme de bienfaisance qui existe à Montréal depuis 1848. 

Notre mission : Servir les personnes vivant une situation difficile sans égard à leur culture, leur langue ou leur religion. Nous favorisons la dignité, l’autonomie et l’intégration à la collectivité des personnes, à travers l’aide alimentaire, des programmes de persévérance scolaire et d’insertion sociale ainsi que par l’accès aux biens de première nécessité.

Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) gérant(e) de magasin à Repentigny. 

Mandat et fonctions :

Sous la supervision du (de la) directeur(rice) de magasins et en collaboration avec les responsables des différents départements, le(la) gérant(e) du magasin est responsable notamment de planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations, le service à la clientèle, le budget, les installations, l’équipement, le personnel et les bénévoles des magasins. Il est également responsable d’assurer le rayonnement de la Société dans son milieu et de créer des partenariats avec d’autres organismes.

Gestion des activités :

• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations des magasins selon les orientations de la direction de la Société, ce qui implique l’approvisionnement en marchandise, l’entreposage, la gestion des stocks ainsi que la mise en marché.
• Faire les achats nécessaires afin d’assurer un bon roulement du magasin (papiers, sacs, balais, poubelles, etc.).
• Gérer, s’il y a lieu, les services particuliers ou les projets ponctuels offerts par les magasins.
• Remplacer, au besoin, les membres de son personnel.
• Assurer un roulement au niveau des meubles et convenir en concertation avec l’équipe du matériel à garder ou à éliminer.

Gestion de personnel :

• Gérer le personnel salarié, les personnes en intégration en emploi ainsi que les bénévoles assignés aux magasins, ce qui inclut leur embauche, leur intégration, leur formation, leur évaluation, la gestion de conflits ainsi que la santé et la sécurité au travail.
• Gérer un climat de travail agréable et efficace avec les bénévoles et les salariés.
• Gérer un climat de travail professionnel et efficace avec le Conseil d’Administration.
• Planifier, préparer et faire respecter les horaires de travail.
• Recommander, s’il y a lieu, à la direction de la Société la mise en place de mesures disciplinaires.

Gestion du budget :

• Assurer le suivi et le contrôle du budget des magasins selon les directives et les pratiques de la Société.
• Préparer et produire à la direction de la Société les documents nécessaires à la gestion budgétaire (feuilles de temps, rapports financiers, facturation, etc.).

Gestion des installations :

• Superviser l’entretien des locaux et, s’il y a lieu, des bâtiments et des terrains des magasins.
• Gérer les équipements (caisse, camions, étagères, ordinateur, etc.) des magasins et en assurer une utilisation adéquate par le personnel et les bénévoles.
• Assurer la sécurité des lieux (système alarme, système protection incendie, protection contre la vermine, libérer les corridors ou le garage de tout entrave limitant les déplacements).

Implication dans le milieu :

• Travailler en étroite collaboration avec les autres instances de la Société pour assurer la réalisation du mandat de la Société dans son milieu.
• Développer des partenariats avec des intervenants locaux susceptibles d’améliorer les services offerts à la clientèle des magasins.
• Assurer le rayonnement de la Société dans son milieu en participant à différents comités de travail locaux, tables de concertation impliquant différents partenaires locaux et portant sur des problématiques qui intéressent la Société.
• Assurer la mise en place et le suivi de projets d’insertion sociale dans les magasins en partenariat avec les organismes et les différentes instances gouvernementales impliqués.

Service à la clientèle :

• Établir des standards de qualité de service, en assurer le suivi et l’application par le personnel.
• Identifier les besoins de la clientèle et mettre en place des services qui y sont adaptés.
• Assurer l’amélioration et l’actualisation des services offerts à la clientèle.
• Conseiller ou s’assurer que son personnel est en mesure de conseiller la clientèle dans ses achats ou dans l’utilisation des bons.
• Intervenir directement auprès de la clientèle pour régler toute situation particulière ou plus complexe.

Qualifications :

Savoir-faire :

• DEC en techniques administratives ou l’équivalent
• 5 années d’expérience dans le commerce de détail ou la gestion des opérations incluant la supervision de personnel
• Connaissance des milieux défavorisés
• Expérience en milieu communautaire est un atout

Savoir-être :

• Habiletés de gestion
• Leadership
• Communication
• Relations interpersonnelles
• Partenariat
• Engagement social
• Sens des responsabilités
• Service à la clientèle

Conditions de travail et particularités :

• Poste temps plein, 35 h/ semaine
• Rémunération selon compétences et expérience
• Avantages sociaux offerts (régime d’assurance collective dentaire, médicaments, fonds de pension, assurance-vie)
• 12 jours fériés
• Jour de congé pour le jour de votre anniversaire
• Vacances annuelles lors de la période des fêtes de fin d’année
• Lieu de travail : 575 rue Leclerc, Repentigny, QC J6A 8C1

Merci de faire parvenir votre CV à rh@ssvp-mtl.org.

Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste, cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Sous la supervision de la Directrice des projets, le Technicien support informatique a pour rôle
de porter assistance à tous les utilisateurs de logiciels ou de matériels informatiques (serveurs,
scanners, imprimantes, ordinateurs de bureau ou portables, smartphones, …). Par conséquent,
il intervient auprès de tous les services de l’entreprise en fonction des difficultés déclarées par
les utilisateurs.

RESPONSABILITÉS :

• Offrir du soutien informatique, au niveau de l’infrastructure physique et logique :
• Infrastructure physique : ordinateurs, serveurs, pare-feu, commutateurs,
  routeurs, modems, points d’accès, téléphones, imprimante et câbles
• Infrastructure logique : Windows Server, Windows Active Directory, Microsoft
  Office 365, Microsoft Azure AD Connect, Azure Entra ID, Service de courriels,
  VOIP, Serveur de backup, VMware, Pare-feu nouvelle génération et VPN
  Fortinet, Google Appsheet, Google Workspace
• Configuration et mise à niveau des nouveaux postes de travail Windows et mac
• Gestion d’identités et d’accès
• Tenir à jour l’inventaire des actifs physiques et logiques
• Gestion des commandes et livraisons
• Formation et développement de guides d’utilisation d’outils informatiques, de
  systèmes et de technologies d’information logiques et physiques
• Collaborer au développement de procédures et politiques informatiques issu de :
  ISO (20000-1, 27000,27001 ,27002, 27005, 27017 et autres cadres) – NIST – COSO -
  PCI DSS :
  
  • Politique d'utilisation de matériels informatifs
  • Politique de sécurité de l'information
  • Plan de gestion de risques informatique
  • Plan de reprise d'activité après sinistre
  • Plan de continuité d'activité en cas de sinistre
  • Toute autre documentation manquante et jugée importante vis-à-vis des personnes, des technologies et systèmes d'informations
• Évaluation de conformité PCI DSS
• Collaborer avec les équipes pour définir et mettre en oeuvre des plans de
  transformation numérique et stratégie TI de l’organisme
• Collaborer avec les équipes pour devenir plus efficientes dans les activités de
  l’organisme
• Assurer un suivi avec les utilisateurs et collaborateurs pour s’assurer que les
  besoins sont satisfaits
• Anticiper et atténuer les problèmes potentiels, analyser les causes profondes pour
  éviter la répétition de ces derniers
• Installer des applications, diagnostiquer des problèmes au niveau des installations
  de logiciels et matériels informatiques
• Documenter les interventions et les changements apportés
• Documenter et assurer le suivi des dépenses TI, et l’octroi de matériels TI
• Suivre les processus établis, collaborer avec les autres membres de l’équipe
• Respecter les délais établis

QUALIFICATIONS :

• Min 2 ans d’expériences en tant que technicien informatique de niveau 1 / 2 -
  préparation de nouveaux postes de travail, mise à jour, diagnostique, et résolution
  de problèmes informatiques
• Experience en VMware, Windows server, Active Directory, Azure AD, Microsoft office
  365, Microsoft Exchange, Microsoft SharePoint, PowerShell, Bash
• Connaissances en cybersécurité : Cadres réglementaires de cybersécurité,
  mesures de mitigation et protection contre les cyber risques, stratégies de gestion
  de risques informatiques
• Capacité à identifier, évaluer et gérer des risques informatiques
• Connaissances en configuration de CRM et ERP et autres logiciels informatiques
• Passion pour les nouvelles technologies et systèmes d’information
• Capacité à suivre les processus établis
• Bon sens de planification, de priorisation de tâches
• Bon sens d’écoute, patience et résolution de problème
• Communication efficace
• Capacité à lire des documentations de configuration de systèmes informatiques, à
  suivre des guides d’utilisation, des tutoriels et effectués des recherches tout le
  temps

Compétences pour le projet d’avoir un département de cybersécurité et
d’administration du réseau de la SSVPM:

• Automatisation de tâches avec PowerShell, Power-automate, Python
• Configuration et déploiement de routeurs et pare-feu de nouvelle génération et VPN
  Fortinet ou tout autre pare-feu de nouvelle génération
• Configuration et déploiement de serveur de sauvegarde local et cloud
• Administration de VM ware, Windows Server, Foret DNS, Serveur DHCP, serveur
  SFTP, pare-feu Windows
• Configuration et déploiement de XDR (Extended Detection and Response), EDR
  (Endpoint Detection and Response), IDS (Intrusion detection system), IPS (Intrusion
  Prevention System), SIEM (Security Information and Event Management)
• Configurer, déployer, maintenir, administrer et auditer des infrastructures TI

Savoir-être :

• Habiletés de gestion
• Leadership
• Communication
• Relations interpersonnelles
• Partenariat
• Engagement social
• Sens des responsabilités
• Service à la clientèle

Ce que nous offrons :

• Poste temps plein, 35 h/ semaine
• Rémunération selon compétences et expérience
• Avantages sociaux offerts (régime d’assurance collective dentaire, médicaments, fonds de
  pension, assurance-vie)
• 12 jours fériés
• Jour de congé pour le jour de votre anniversaire
• Vacances annuelles lors de la période des fêtes de fin d’année.

Lieu de travail : 1930 rue de Champlain, Montréal.

Description du poste

Le manutentionnaire est un maillon important des opérations et a pour principales missions d’effectuer des opérations de manutention, à savoir stocker, ranger ou encore déplacer des marchandises et produits à l’intérieur de l'entreprise.

Relevant du gérant et du responsable de plancher, le titulaire du poste est responsable de la bonne réalisation des opérations logistiques inhérentes à nos activités.

Son activité s'organise comme suit :

1. Effectuer la réception de la marchandise 40%
2. Aider à la mise en place dans le magasin 20 %.
3. Gérer une partie de l’inventaire et du triage 15%.
4. S’assurer de la propreté des aires extérieurs, des poubelles et des bacs de dons et gérer le ramassage des ordures 15%
5. Participer au tri des dons 10%
6. Toutes autres tâches connexes.

Qualités recherchées

• Flexibilité par rapport aux différentes tâches proposées
• Être capable de porter des charges lourdes
• Faire preuve de rigueur et d’un souci du détail
• Être organisé et autonome
• Sens de l'initiative et professionnalisme
• Excellent sens de la collaboration et du travail d'équipe
• Être capable gérer plusieurs tâches simultanément et savoir les prioriser
• Faire preuve de discrétion, jugement et d’intégrité

Exigences

• Expérience dans le milieu communautaire et OBNL (pas obligatoire mais un atout)
• Partage des valeurs de la SSVP
• Dynamise

Conditions offertes

• Possibilité d’emploi subventionné
• Salaire selon l’échelle salariale en vigueur dans l’organisme
• Entrée en fonction : dès que possible
• Disponibilité occasionnelle en dehors des heures de bureau
• Fonds de pension au bout d’un an de service
• Avantages sociaux après la période de probation
• Journées maladies et personnelles
• Horaire flexible

Autres informations

• Entrée en fonction : dès que possible
• Pour postuler : veuillez joindre une courte lettre de présentation à votre CV et l’envoyer à l’adresse suivante : rh@ssvp-mtl.org