Offres d’emploi 

La Société de Saint-Vincent de Paul, présente à Montréal, Laval et dans la MRC de L’Assomption, sert les personnes vivant une situation difficile sans égard à leur culture, leur langue ou leur religion. Fondées sur l'action citoyenne de nos bénévoles et leur volonté de créer des liens, nos interventions sont axées sur l’écoute, le soutien et l’accompagnement des personnes les plus vulnérables. Nous favorisons la dignité, l’autonomie et l’intégration à la collectivité des personnes à travers l’aide alimentaire, des programmes de persévérance scolaire et d’insertion sociale, ainsi que par l’accès aux biens de première nécessité.

La Société de Saint-Vincent de Paul de Montréal (« SSVPM ») est un organisme de bienfaisance qui existe à Montréal depuis 1848. 

Notre mission : Servir les personnes vivant une situation difficile sans égard à leur culture, leur langue ou leur religion. Nous favorisons la dignité, l’autonomie et l’intégration à la collectivité des personnes, à travers l’aide alimentaire, des programmes de persévérance scolaire et d’insertion sociale ainsi que par l’accès aux biens de première nécessité.

Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Directeur(trice) des communications. 

Mandat et fonctions :

Nous recherchons un(e) Directeur (rice) des communications enthousiaste et expérimenté(e) pour gérer et coordonner toutes les activités de communication internes et externes, ainsi que superviser divers projets et événements. Sous la supervision de la Direction générale, le(la) candidat(e) idéal(e) sera chargé(e) de développer des stratégies de communication cohérentes, de planifier et d'exécuter des campagnes et événements, tout en gérant une petite équipe.

Développement et exécution de stratégies de communication (40%)

• Application et élaboration de stratégies : Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication internes et externes destinées aux employés, bénévoles, communautés et clientèles cibles.
• Coordination des messages : Assurer l'alignement et la cohérence des messages clés de l'organisation à travers toutes les plateformes.
• Utilisation des bases de données : Agir en tant qu’utilisateur-client actif des bases de données pour optimiser la diffusion des informations et la gestion des contacts.

Gestion de projets et d'événements (30%)

• Planification et encadrement : Planifier et superviser les campagnes de financement, les événements
• Collaboration : Collaborer étroitement sur les projets de philanthropie pour maximiser l'impact des initiatives de communication.
• Gestion budgétaire : Assurer la gestion du budget pour les projets de communications, approuver toutes dépenses relatives aux communications.

Supervision et encadrement d'équipe (20%)

• Gestion administrative : Gérer l’aspect administratif de l’équipe des communications (2 personnes) et de la philanthropie (2 personnes), incluant la gestion des congés, des feuilles de temps et d'autres tâches administratives.
• Encadrement : Encourager un environnement de travail positif et motivant pour l'équipe.

Promotion d'un environnement collaboratif et propice au développement individuel (10%)

• Culture organisationnelle : Promouvoir un environnement de travail inclusif et collaboratif au sein de l'organisation.
• Développement professionnel : Soutenir le développement professionnel des membres de l'équipe par le biais de formations et de mentorat.

Qualifications :

• Éducation : Diplôme universitaire en communication, relations publiques, marketing ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, incluant la gestion de campagnes de communication et d'événements. Une expérience en gestion d'équipe est un atout.
• Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.
• Gestion de projets: Compétences éprouvées dans la gestion de projets.
• Leadership : Aptitude à gérer, encadrer et motiver une équipe.
• Technologie : Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office Suite), Adobe Creative, Canva, des logiciels de gestion de projets et bases de données.

Conditions de travail et particularités :

• Poste temps plein, 35 h/ semaine, 5 jours/semaine
• Poste à durée déterminée, remplacement de congé de maternité : 16 mois
• Formule hybride : combinaison de travail en présentiel et de télétravail
• Rémunération selon compétences et expérience
• Avantages sociaux offerts (régime d’assurance collective dentaire, médicaments, fonds de pension, assurance-vie)
• 12 jours fériés
• Jour de congé pour le jour de votre anniversaire
• Vacances annuelles lors de la période des fêtes de fin d’année
• Lieu de travail : 1930 rue de Champlain, Montréal (peut être appelé(e) à se déplacer). 

Merci de faire parvenir votre CV à rh@ssvp-mtl.org.

Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste, cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées.

La Société de Saint-Vincent de Paul de Montréal (« SSVPM ») est un organisme de bienfaisance qui existe à Montréal depuis 1848. 

Notre mission : Servir les personnes vivant une situation difficile sans égard à leur culture, leur langue ou leur religion. Nous favorisons la dignité, l’autonomie et l’intégration à la collectivité des personnes, à travers l’aide alimentaire, des programmes de persévérance scolaire et d’insertion sociale ainsi que par l’accès aux biens de première nécessité.

Nous sommes présentement à la recherche de deux Conseillers(ères) au développement philanthropique.

Mandat et fonctions :

Nous recherchons deux Conseillers(ères) au développement philanthropique, expérimenté(es) et motivé(es) pour rejoindre notre équipe. Les candidat(e)s idéaux/ales seront responsables de l'identification, de la cultivation, de la sollicitation et du suivi des donateurs potentiels et existants afin de garantir un soutien financier durable pour notre organisation. Les Conseillers(ères) joueront un rôle dans la collecte de fonds pour les dons directs, corporatifs, majeurs et planifiés.

Principales responsabilités :

Développement et gestion des relations :

• En collaboration avec la Direction générale, effectuer des tactiques de collecte de fonds, de recherche, d'acquisition et de gestion de donateurs.
• Établir et maintenir des relations continues avec les donateurs actuels pour encourager leur soutien à long terme.
• Organiser et participer à des réunions et des à événements avec les donateurs pour favoriser des relations étroites et durables.
• Élaborer et appliquer le plan de reconnaissance et de fidélisation des donateurs.

Planification :

• Élaborer des propositions, des lettres de sollicitation et des rapports d’impact personnalisés pour les donateurs.
• Collaborer avec l’équipe de communication pour préparer des documents de soutien et du matériel de campagne.

Suivi et documentation :

• Assurer un suivi rigoureux des donateurs potentiels et existants par le biais de notre système de gestion de la relation donateur (CRM).
• Documenter toutes les interactions pertinentes avec les donateurs pour garantir une histoire de don complète et précise.
• Gérer les budgets alloués aux activités sous sa responsabilité.

Dons planifiés et autres

• Conseiller les donateurs sur les différentes options de dons (par exemple, planifiés : legs, fiducies, assurances-vie) et les aider à structurer leurs contributions de manière à maximiser les avantages fiscaux et à répondre à leurs objectifs philanthropiques personnels.

Évaluation et rapport :

• Analyser et évaluer les résultats des campagnes de dons.
• Préparer des rapports réguliers pour la direction générale sur l’avancement des objectifs de collecte de fonds et les recommandations pour les ajustements stratégiques nécessaires.

Qualifications et compétences:

• Formation : Diplôme universitaire en marketing, gestion, finance ou dans un domaine connexe. Une formation complémentaire ou certification en gestion de fonds philanthropiques est un atout.
• Expérience professionnelle : Minimum de 5 ans d’expérience dans la collecte de fonds, avec une expertise démontrée dans les dons majeurs et les dons planifiés.
• Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.
• Compétences interpersonnelles : Excellentes aptitudes en communication, à la fois oralement et par écrit. Capacité à établir et à maintenir des relations positives et productives avec une variété de parties prenantes.
• Compétences analytiques : Capacité à analyser des informations complexes.
• Éthique professionnelle : Intégrité et discrétion dans la gestion des données des donateurs.
• Compétences organisationnelles : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
• Technologie : Connaissance des outils CRM et des logiciels de gestion des dons, ainsi que des suites bureautiques (Microsoft Office). Connaissance de Prodon un atout.

Conditions de travail et particularités :

• Poste temps plein, 35 h/ semaine, 5 jours/semaine
• Formule hybride : combinaison de travail en présentiel et de télétravail
• Rémunération selon compétences et expérience
• Avantages sociaux offerts (régime d’assurance collective dentaire, médicaments, fonds de pension, assurance-vie)
• 12 jours fériés
• Jour de congé pour le jour de votre anniversaire
• Vacances annuelles lors de la période des fêtes de fin d’année
• Lieu de travail : 1930, rue de Champlain, Montréal, peut être appelé(e) à se déplacer.

Merci de faire parvenir votre CV à rh@ssvp-mtl.org.

Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste, cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées.

La Société de Saint-Vincent de Paul de Montréal (« SSVPM ») est un organisme de bienfaisance qui existe à Montréal depuis 1848. 

Notre mission : Servir les personnes vivant une situation difficile sans égard à leur culture, leur langue ou leur religion. Nous favorisons la dignité, l’autonomie et l’intégration à la collectivité des personnes, à travers l’aide alimentaire, des programmes de persévérance scolaire et d’insertion sociale ainsi que par l’accès aux biens de première nécessité.

Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) adjoint(e) exécutif(ve). 

Mandat et fonctions :

L’adjoint(e) exécutif(ve) est responsable d’assister la Direction dans la coordination de ses activités et
la gestion administrative de ses dossiers. Lui ou elle s’assure d’offrir aux membres et aux bénévoles un
service à la clientèle de qualité dans le sens de la mission de l’organisme. Le ou la titulaire du poste
assumera les responsabilités suivantes :

• Gestion administrative : Assumer la gestion quotidienne des activités administratives et des
  opérations du bureau de la Direction générale pour assurer un fonctionnement efficace et
  organisé.

• Communication et coordination : Servir de point de liaison entre la Direction générale et les
  autres départements, partenaires externes, et parties prenantes, facilitant ainsi les
  échanges d'informations et la coordination des projets.

• Gestion de l'agenda et des rendez-vous : Planifier, coordonner et optimiser l'agenda de la Direction générale, incluant la préparation et l'organisation des réunions, des voyages
  d'affaires et des événements spéciaux.

• Confidentialité et discrétion : Gérer avec une discrétion absolue toutes les informations
  sensibles et confidentielles, assurant la protection de la vie privée et la sécurité des
  données de la Direction générale.

• Support décisionnel : Préparer des documents de présentation, des rapports et des
  analyses pour aider la Direction générale dans la prise de décision stratégique.

• Promouvoir un environnement propice aux échanges constructifs et aux communications
  efficaces, tant au sein des départements qu'entre eux, ou à l’extérieur ; le titulaire
  encourage également l'adoption et l'application des valeurs de l'organisation dans toutes
  les interactions et communications internes et externes.

• Diverses tâches connexes administratives telles qu’assignées par la Direction générale.

Qualifications :

Savoir-faire :

• DEC /Baccalauréat en techniques administratives ou l’équivalent
• 5 années d’expérience en tant qu’adjoint(e) exécutif(ve).
• Excellente maitrise du français à l’oral et à l’écrit.
• Excellente maitrise de la Suite Microsoft Office
• Expérience en milieu communautaire est un atout

Savoir-être :

• Flexibilité par rapport aux différentes tâches proposées
• Faire preuve de rigueur et d’un souci du détail
• Être organisé et autonome
• Capacité à respecter les délais et à atteindre les objectifs fixés
• Sens de l'initiative et professionnalisme
• Excellent sens de la collaboration et du travail d'équipe
• Être capable gérer plusieurs tâches simultanément et savoir les prioriser
• Faire preuve de discrétion, de jugement et d’intégrité

Conditions de travail et particularités :

• Poste temps plein, 35 h/ semaine
• Rémunération selon compétences et expérience
• Avantages sociaux offerts (régime d’assurance collective dentaire, médicaments, fonds de pension, assurance-vie)
• 12 jours fériés
• Jour de congé pour le jour de votre anniversaire
• Vacances annuelles lors de la période des fêtes de fin d’année
• Lieu de travail : 1930 rue de Champlain, Montréal (peut être appelé(e) à se déplacer). 

Merci de faire parvenir votre CV à rh@ssvp-mtl.org.

Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste, cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées.

La Société de Saint-Vincent de Paul de Montréal (« SSVPM ») est un organisme de bienfaisance qui existe à Montréal depuis 1848. 

Notre mission : Servir les personnes vivant une situation difficile sans égard à leur culture, leur langue ou leur religion. Nous favorisons la dignité, l’autonomie et l’intégration à la collectivité des personnes, à travers l’aide alimentaire, des programmes de persévérance scolaire et d’insertion sociale ainsi que par l’accès aux biens de première nécessité.

Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) gérant(e) de magasin à Repentigny. 

Mandat et fonctions :

Sous la supervision du (de la) directeur(rice) de magasins et en collaboration avec les responsables des différents départements, le(la) gérant(e) du magasin est responsable notamment de planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations, le service à la clientèle, le budget, les installations, l’équipement, le personnel et les bénévoles des magasins. Il est également responsable d’assurer le rayonnement de la Société dans son milieu et de créer des partenariats avec d’autres organismes.

Gestion des activités :

• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations des magasins selon les orientations de la direction de la Société, ce qui implique l’approvisionnement en marchandise, l’entreposage, la gestion des stocks ainsi que la mise en marché.
• Faire les achats nécessaires afin d’assurer un bon roulement du magasin (papiers, sacs, balais, poubelles, etc.).
• Gérer, s’il y a lieu, les services particuliers ou les projets ponctuels offerts par les magasins.
• Remplacer, au besoin, les membres de son personnel.
• Assurer un roulement au niveau des meubles et convenir en concertation avec l’équipe du matériel à garder ou à éliminer.

Gestion de personnel :

• Gérer le personnel salarié, les personnes en intégration en emploi ainsi que les bénévoles assignés aux magasins, ce qui inclut leur embauche, leur intégration, leur formation, leur évaluation, la gestion de conflits ainsi que la santé et la sécurité au travail.
• Gérer un climat de travail agréable et efficace avec les bénévoles et les salariés.
• Gérer un climat de travail professionnel et efficace avec le Conseil d’Administration.
• Planifier, préparer et faire respecter les horaires de travail.
• Recommander, s’il y a lieu, à la direction de la Société la mise en place de mesures disciplinaires.

Gestion du budget :

• Assurer le suivi et le contrôle du budget des magasins selon les directives et les pratiques de la Société.
• Préparer et produire à la direction de la Société les documents nécessaires à la gestion budgétaire (feuilles de temps, rapports financiers, facturation, etc.).

Gestion des installations :

• Superviser l’entretien des locaux et, s’il y a lieu, des bâtiments et des terrains des magasins.
• Gérer les équipements (caisse, camions, étagères, ordinateur, etc.) des magasins et en assurer une utilisation adéquate par le personnel et les bénévoles.
• Assurer la sécurité des lieux (système alarme, système protection incendie, protection contre la vermine, libérer les corridors ou le garage de tout entrave limitant les déplacements).

Implication dans le milieu :

• Travailler en étroite collaboration avec les autres instances de la Société pour assurer la réalisation du mandat de la Société dans son milieu.
• Développer des partenariats avec des intervenants locaux susceptibles d’améliorer les services offerts à la clientèle des magasins.
• Assurer le rayonnement de la Société dans son milieu en participant à différents comités de travail locaux, tables de concertation impliquant différents partenaires locaux et portant sur des problématiques qui intéressent la Société.
• Assurer la mise en place et le suivi de projets d’insertion sociale dans les magasins en partenariat avec les organismes et les différentes instances gouvernementales impliqués.

Service à la clientèle :

• Établir des standards de qualité de service, en assurer le suivi et l’application par le personnel.
• Identifier les besoins de la clientèle et mettre en place des services qui y sont adaptés.
• Assurer l’amélioration et l’actualisation des services offerts à la clientèle.
• Conseiller ou s’assurer que son personnel est en mesure de conseiller la clientèle dans ses achats ou dans l’utilisation des bons.
• Intervenir directement auprès de la clientèle pour régler toute situation particulière ou plus complexe.

Qualifications :

Savoir-faire :

• DEC en techniques administratives ou l’équivalent
• 5 années d’expérience dans le commerce de détail ou la gestion des opérations incluant la supervision de personnel
• Connaissance des milieux défavorisés
• Expérience en milieu communautaire est un atout

Savoir-être :

• Habiletés de gestion
• Leadership
• Communication
• Relations interpersonnelles
• Partenariat
• Engagement social
• Sens des responsabilités
• Service à la clientèle

Conditions de travail et particularités :

• Poste temps plein, 35 h/ semaine
• Rémunération selon compétences et expérience
• Avantages sociaux offerts (régime d’assurance collective dentaire, médicaments, fonds de pension, assurance-vie)
• 12 jours fériés
• Jour de congé pour le jour de votre anniversaire
• Vacances annuelles lors de la période des fêtes de fin d’année
• Lieu de travail : 575 rue Leclerc, Repentigny, QC J6A 8C1

Merci de faire parvenir votre CV à rh@ssvp-mtl.org.

Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste, cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Raison d'être du poste

Relevant du responsable du centre de services, le titulaire du poste, en plus de procéder au tri de la marchandise reçue, a la responsabilité d’approvisionner le magasin d’articles saisonniers et réguliers pour toute la famille.

Principales responsabilités :

• Vérifier les marchandises reçues et triées par les bénévoles réguliers et corporatifs. 40%
• Vérifier la qualité des vêtements et de la marchandise.
• Repérer les vêtements ou articles de qualité supérieure. 25%
• Préparer la marchandise pour la mettre en magasin. 25%
• Maintenir en ordre les aires de travail, les étagères ainsi que les comptoirs de présentation. 10%
• Exécuter toutes autres tâches demandées par son supérieur ou nécessaires par ses fonctions. 10%

Il/elle va travailler en étroite collaboration avec la responsable de la salle de tri du 3^e étage et peut exécuter certaines tâches de la salle de tri du 3^e étage.

Autres tâches :

• Il/elle doit accueillir les groupes corporatifs.
• Prendre les photos pour les réseaux sociaux de la SSVP et les transférer au service des communications de la SSVP.
• Faire signer les feuilles de consentement pour les photos.
• Discuter avec la directrice de l’assignation des tâches des bénévoles selon nos besoins.
• Vérifier si la salle d'accueil est propre, préparer le café et les biscuits pour les groupes corporatifs.

Compétences :

• Secondaire 5 ou équivalent.
• 1 an d’expérience comme couturière.
• Habileté à enseigner.
• Connaissances des techniques de couture sur différents types de machines.

Savoir-être :

• Minutie.
• Patience (ouverture aux autres).
• Communication.
• Service à la clientèle.
• Intégrité.
• Partage des valeurs de la SSVP.

Ce que nous offrons :

• Poste à temps plein 35 h/semaine.
• Rémunération selon les compétences et l'expérience.
• Avantages sociaux offerts (régime d’assurance collective dentaire, médicaments, fonds de pension, assurance vie).
• 12 jours fériés.
• Jour de congé pour le jour de votre anniversaire.
• Vacances annuelles lors de la période des fêtes de fin d’année.

Lieu de travail : 1930, rue de Champlain, Montréal. Peut être appelé à se déplacer.

La personne intéressée est priée d’envoyer son CV par courriel à l’adresse rh@ssvp-mtl.org à l’attention de Sophie Demarquette. Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste, cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Raison d'être du poste

Relevant du responsable du centre de services, le titulaire du poste, en plus de procéder au tri de la marchandise reçue, a la responsabilité d’approvisionner le magasin d’articles saisonniers et réguliers pour toute la famille.

Principales responsabilités :

• Vérifier les marchandises reçues et triées par les bénévoles réguliers et corporatifs. 40%
• Vérifier la qualité des vêtements et de la marchandise.
• Repérer les vêtements ou articles de qualité supérieure. 25%
• Préparer la marchandise pour la mettre en magasin. 25%
• Maintenir en ordre les aires de travail, les étagères ainsi que les comptoirs de présentation. 10%
• Exécuter toutes autres tâches demandées par son supérieur ou nécessaires à ses fonctions. 10%
• Il/elle va travailler en étroite collaboration avec la responsable de la salle de tri du 3^e étage et peut exécuter certaines tâches de la salle de tri du 3^e étage.

Autres tâches :

• En l’absence de la directrice, il/elle doit accueillir les groupes corporatifs.
• Prendre les photos pour les réseaux sociaux de la SSVP et les transférer au service des communications de la SSVP.
• Faire signer les feuilles de consentement pour la photo.
• Discuter avec la directrice de l’assignation des tâches des bénévoles selon nos besoins.
• Vérifier si la salle d’accueil est propre, préparer le café et les biscuits pour les groupes corporatifs.

Compétences :

• Secondaire 5 ou équivalent.
• 1 an d’expérience comme couturière.
• Habileté à enseigner.
• Connaissances des techniques de couture sur différents types de machines.

Savoir-être :

• Minutie
• Patience (ouverture aux autres).
• Communication
• Service à la clientèle.
• Intégrité.
• Partage des valeurs de la SSVP.

Ce que nous offrons :

• Poste à temps plein, 35 h/semaine.
• Rémunération selon les compétences et l’expérience.
• Avantages sociaux offerts (régime d’assurance collective dentaire, médicaments, fonds de pension, assurance vie).
• 12 jours fériés.
• Jour de congé pour le jour de votre anniversaire.
• Vacances annuelles lors de la période des fêtes de fin d’année.

Lieu de travail : 1930, rue de Champlain, Montréal. Peut être appelé à se déplacer.

La personne intéressée est priée d’envoyer son CV par courriel à l’adresse rh@ssvp-mtl.org à l’attention de Sophie Demarquette. Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste, cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées.