Offres d’emploi 

La Société de Saint-Vincent de Paul, présente à Montréal, Laval et dans la MRC de L’Assomption, sert les personnes vivant une situation difficile sans égard à leur culture, leur langue ou leur religion. Fondées sur l'action citoyenne de nos bénévoles et leur volonté de créer des liens, nos interventions sont axées sur l’écoute, le soutien et l’accompagnement des personnes les plus vulnérables. Nous favorisons la dignité, l’autonomie et l’intégration à la collectivité des personnes à travers l’aide alimentaire, des programmes de persévérance scolaire et d’insertion sociale, ainsi que par l’accès aux biens de première nécessité.

Pour postuler, envoyez votre CV à l'adresse suivante : rh@ssvp-mtl.org

Le programme de persévérance scolaire de la Société de Saint-Vincent de Paul de Montréal, Opération Bonne Mine, encourage la réussite scolaire et l’épanouissement des jeunes issus de milieux défavorisés.
Le service d’aide à la rentrée scolaire permet d’alléger la pression financière des familles pour l’achat de matériel scolaire et le paiement des frais d’inscription à l’école. Elle est distribuée par nos points de service à travers Montréal, Laval et la MRC de l’Assomption.

Sous la supervision de la direction du département du développement et de la coordonnatrice du programme, la personne en poste réalisera les activités en lien avec le service d’aide à la rentrée scolaire.

Tâches et responsabilités:

• Prendre les inscriptions pour l’aide à la rentrée scolaire,
• Répondre aux demandes et référer s’il y a lieu aux points de services,
• Participer aux inscriptions et distribution de l’aide à la rentrée scolaire des points de services avec les responsables et les bénévoles,
• Toutes autres tâches connexes.

Compétences :

• Aisance avec une clientèle en situation de vulnérabilité,
• Bonne capacité de communication,
• Autonomie et polyvalence,
• Esprit d’équipe,

Conditions de travail et particularités:

• Être âgé.e de 15 à 30 ans au début de l’emploi et être inscrit aux études postsecondaires
• Être citoyen.ne canadien.ne ou résident.e permanent.e
• Poste temps partiel : 28 heures/semaine
• Durée : 10 semaines
• Salaire : 19 $/heure
• Lieux de travail : 1930 rue de Champlain
• Date d’entrée en fonction : juin 2025

Raison d'être du poste

Relevant du responsable du centre de services, le titulaire du poste est responsable de faire la manutention, la livraison de meubles et la cueillette de marchandises, de la maintenance.

Répartitions des tâches

• Chauffeur les camions 50%
• Inspection des camions 10%
• Entretien ménager 10%
• Maintenance du bâtiment 10%
• Accueille et renseigne les clients sur la marchandise en vente. 10%
• Exécute tout autre tâche demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions. 10%

Responsabilités

• Livraison/cueillette, manutention, ménage du magasin et entrée (vadrouille/aspirateur/moppe) et 2ème étage Vider, réparer cloches
• Système d’alarme, système incendie, système de chauffage,( entretien de la fournaise (bouilloire test de produits chimiques) 2à 5 fois par jour hiver, système d’air climatisé
• Réparation bâtiment (pose de plancher, peinture, lavage de vitres etc…)
• Nettoyer et balayer extérieur de la bâtisse
• Vider, entretien des cloches
• Coupe de branches
• Hiver; déneigement de l’entrée, stationnement, déglacer avec sel
• Gérer le recyclage carton, électronique, bois scrap, métal scrap
• Livraison à faire à Pointe-aux-Trembles le mercredi
• Responsable de flotte de camion (réparation, inspection, changement d'huile)

Profil des compétences

Compétences professionnelles :

• Savoir-lire, écrire et compter
• Expérience dans le commerce de détail est souhaitable
• Capacité de faire des efforts physiques

Compétences personnelles :

• Méthodique, fiable, flexible, intègre
• Service à la clientèle
• Partage des valeurs de la SSVP

Conditions offertes

• Horaire de travail : 35h par semaine
• Salaire selon l’échelle salariale en vigueur
• Fonds de pension
• Assurances collectives
• 12 jours fériés
• Congé payé entre Noël et le jour de l’an
• Journées maladies et personnelles (8 jours)

Autres informations

• Entrée en fonction : dès que possible
• Pour postuler : veuillez joindre une courte lettre de présentation à votre CV et l’envoyer à l’adresse suivante : rh@ssvp-mtl.org

Mandat et fonctions :

Relevant de la direction générale, le(la) Directeur(trice)  du Développement du Réseau des Magasins est responsable de la performance globale du réseau de magasins, incluant la rentabilité, l’optimisation des opérations, la gestion du personnel et l’expansion stratégique. Il(elle) veille à l’atteinte des objectifs financiers et opérationnels, à l’amélioration continue des processus et à la mise en place de stratégies innovantes pour développer et harmoniser le réseau de magasins physiques et virtuels.

Gestion de la qualité des opérations et de la rentabilité des magasins (70%)

• Responsabilité du P&L des magasins : Assurer la gestion financière et opérationnelle des magasins en surveillant les indicateurs de performance (ventes, marges, coûts, satisfaction client).
• Développement du réseau de magasins : Élaborer et exécuter un plan d’expansion du réseau, incluant l’ouverture de nouveaux magasins (ex. Laval Est, Laval Ouest, West Island) et l’optimisation des magasins existants.
• Supervision des équipes de direction : Encadrer et soutenir les gestionnaires des magasins physiques et du magasin virtuel, en s’assurant de leur performance et de l’atteinte des objectifs.
• Optimisation des effectifs : Gérer les équipes opérationnelles incluant le personnel en expédition (dispatch), chauffeurs, manutentionnaires, employés de triage, ventes en magasin et services de conciergerie.
• Stratégie marketing : Définir et mettre en œuvre des stratégies marketing pour renforcer la visibilité et la notoriété des magasins, en coordination avec les équipes concernées.
• Gestion des stocks et de la logistique : S’assurer d’une gestion efficace des inventaires et de l’approvisionnement pour optimiser les ventes et réduire les pertes.

Amélioration continue et harmonisation des pratiques (20%)

• Standardisation des opérations : Mettre en place des processus uniformes pour les pratiques de vente, le recyclage des produits, la tarification (ex. ajustement des coûts des sacs entre 0,25 $ et 0,75 $), et les mécanismes de troc entre magasins.
• Innovation et digitalisation : Développer et intégrer des outils numériques (ex. encans en ligne, plateformes de type “Kijiji” pour la vente d’articles de haute valeur) afin d’améliorer la gestion des stocks et maximiser les revenus.
• Optimisation des ressources humaines : Travailler en étroite collaboration avec les RH pour aligner les politiques internes avec les pratiques opérationnelles et favoriser une culture d’entreprise performante.
• Suivi des performances et ajustements : Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPI) et des tableaux de bord pour mesurer l’efficacité des actions mises en place et proposer des ajustements en continu.

Promotion d’un environnement collaboratif et engagement des équipes (10%)

• Renforcement de la communication interne : Développer des canaux de communication efficaces entre les magasins, les équipes de soutien et les autres départements de l’entreprise.
• Encouragement des valeurs organisationnelles : Veiller à l’adhésion des équipes aux valeurs et à la mission de l’entreprise dans toutes les interactions et décisions.
• Développement des talents : Mettre en place des programmes de formation et de développement professionnel pour renforcer les compétences des équipes et favoriser la rétention des talents.
• Création d’un environnement de travail positif : Promouvoir une culture d’entreprise basée sur la collaboration, l’innovation et l’amélioration continue.

Profil recherché :

Expérience et compétences techniques

• Expérience : Minimum 7 à 10 ans d’expérience en gestion des opérations, idéalement dans le secteur du commerce de détail ou de la distribution.
• Gestion financière : Excellente compréhension du P&L, capacité à optimiser les coûts et à maximiser la rentabilité.
• Expansion et développement : Expérience avérée dans la gestion et l’expansion d’un réseau de magasins physiques et/ou en ligne.
• Leadership et gestion d’équipe : Solide expérience en gestion d’équipes pluridisciplinaires et en développement du personnel.
• Marketing et stratégie commerciale : Bonne compréhension des stratégies de vente et de marketing pour optimiser la performance des magasins.
• Digitalisation et innovation : Familiarité avec les outils numériques et les plateformes en ligne pour améliorer l’expérience client et la gestion des stocks.

Aptitudes et qualités personnelles

• Vision stratégique et capacité d’adaptation : Capacité à élaborer et exécuter une vision à long terme tout en s’adaptant aux évolutions du marché.
• Excellentes compétences en communication : Capacité à fédérer les équipes, à collaborer avec les différents départements et à assurer une communication efficace.
• Esprit analytique et prise de décision : Aptitude à analyser les données, identifier les tendances et prendre des décisions éclairées.
• Orientation résultats et amélioration continue : Forte capacité à identifier des opportunités d’optimisation et à mettre en place des solutions innovantes.

Conditions de travail et particularités :

• Poste à temps plein basé sur le territoire du Grand Montréal.
• Déplacements fréquents entre les différents magasins et sites opérationnels.
• Collaboration étroite avec la direction générale et les différents départements (marketing, RH, finance, logistique)
• Rémunération selon compétences et expérience
• Avantages sociaux offerts (régime d’assurance collective dentaire, médicaments, fonds de pension, assurance-vie)
• 12 jours fériés
• Jour de congé pour le jour de votre anniversaire
• Vacances annuelles lors de la période des fêtes de fin d’année

Merci de faire parvenir votre CV à rh@ssvp-mtl.org.

Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste, cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées.

À la Société de Saint-Vincent de Paul de Montréal nous venons en aide aux personnes en situation de précarité, sans distinction de culture, de langue ou de religion.
Nous favorisons la dignité, l’autonomie et l’intégration sociale par le biais de programmes de soutien alimentaire, de persévérance scolaire, d’insertion sociale et de distribution de biens essentiels.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un·e coordonnateur·rice de la persévérance scolaire pour piloter et faire rayonner nos trois volets de programmes.

Responsabilités principales :

• Coordination générale :

o Superviser les trois volets du programme (Aide à la rentrée scolaire, Bourses de la
persévérance scolaire, Projets artistiques) selon les objectifs, les budgets et les
échéanciers établis.
o Assurer la diffusion de l’information utile auprès des équipes internes.
o Participer à l’évaluation continue des projets en mettant en place des indicateurs
d’impact.

• Partenariats :

o Maintenir et développer des relations solides avec les partenaires actuels (écoles,
art-thérapeutes, etc.).
o Identifier de nouveaux partenaires potentiels.

• Suivi administratif et logistique :

o Gérer les aspects organisationnels, budgétaires et logistiques des projets.
o Assurer la bonne circulation de l’information et la conformité des processus.

• Proposition et amélioration continue :

o Identifier les problématiques terrain et les communiquer clairement.
o Être force de proposition, tant sur le fond que sur la forme, pour rendre les projets
attractifs pour les donateurs.

Détail des volets du programme :

1. Aide à la Rentrée Scolaire

• Planifier, organiser et suivre la mise en œuvre de l’aide à la rentrée.
• Gérer les relations avec les partenaires.
• Mettre en place des outils d’évaluation de l’impact.

2. Bourses de la Persévérance Scolaire

• Mettre à jour et gérer le processus de candidature.
• Maintenir une base de données des établissements scolaires.
• Coordonner l’annonce des récipiendaires et la remise des bourses.
• Mesurer les retombées du programme.

3. Projets Artistiques (ex : Art platistique, Danse-thérapie)

• Collaborer avec la direction des programmes d’aide et la consultante externe à la création
des projets.
• Gérer la logistique (matériel, vernissage, horaires…).
• Suivre le bon déroulement des ateliers.
• Participer à l’élaboration des budgets et à l’évaluation.

Profil recherché

Compétences requises :
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellente communication orale et écrite (français et anglais).
• Sens de l’organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Capacité d’analyse, d’évaluation et d’adaptation.
• Sensibilité aux enjeux sociaux, culturels et éducatifs.
• Créativité dans la conception de projets pédagogiques et artistiques.

Atouts supplémentaires :
• Expérience en milieu scolaire ou communautaire (ex. éducateur·rice, animateur·rice de
camp).
• Connaissance des réalités psychosociales des jeunes en contexte de vulnérabilité.
• Aptitude à intervenir ou orienter selon les besoins du terrain.

Formation :
• DEC en éducation spécialisée ou dans un domaine connexe.
• DEC en loisirs - Une formation offrant des outils concrets d’intervention auprès des jeunes est
particulièrement pertinente.
• Gestion de projets / coordination communautaire

Ce que nous offrons

• Poste temps-partiel, 28 h/ semaine
• Rémunération selon compétences et expérience
• Avantages sociaux offerts (régime d’assurance collective dentaire, médicaments, fonds de
pension, assurance-vie)
• 12 jours fériés
• Jour de congé pour le jour de votre anniversaire
• Vacances annuelles lors de la période des fêtes de fin d’année.
Lieu de travail : 1930 ave Champlain, Montréal H2L 2S8

Merci de faire parvenir votre cv à rh@ssvp-mtl.org et à direction.programmes@ssvp-mtl.org

Rejoignez-nous pour faire une différence auprès des personnes vulnérables et bâtir un réseau solidaire
et efficace

Raison d'être du poste

Relevant du responsable du centre de services, le titulaire du poste, en plus de procéder au tri de la marchandise reçue, a la responsabilité d’approvisionner le magasin d’articles saisonniers et réguliers pour toute la famille.

Principales responsabilités :

• Vérifier les marchandises reçues et triées par les bénévoles réguliers et corporatifs. 40%
• Vérifier la qualité des vêtements et de la marchandise.
• Repérer les vêtements ou articles de qualité supérieure. 25%
• Préparer la marchandise pour la mettre en magasin. 25%
• Maintenir en ordre les aires de travail, les étagères ainsi que les comptoirs de présentation. 10%
• Exécuter toutes autres tâches demandées par son supérieur ou nécessaires à ses fonctions. 10%
• Il/elle va travailler en étroite collaboration avec la responsable de la salle de tri du 3^e étage et peut exécuter certaines tâches de la salle de tri du 3^e étage.

Autres tâches :

• En l’absence de la directrice, il/elle doit accueillir les groupes corporatifs.
• Prendre les photos pour les réseaux sociaux de la SSVP et les transférer au service des communications de la SSVP.
• Faire signer les feuilles de consentement pour la photo.
• Discuter avec la directrice de l’assignation des tâches des bénévoles selon nos besoins.
• Vérifier si la salle d’accueil est propre, préparer le café et les biscuits pour les groupes corporatifs.

Compétences :

• Secondaire 5 ou équivalent.
• 1 an d’expérience comme couturière.
• Habileté à enseigner.
• Connaissances des techniques de couture sur différents types de machines.

Savoir-être :

• Minutie
• Patience (ouverture aux autres).
• Communication
• Service à la clientèle.
• Intégrité.
• Partage des valeurs de la SSVP.

Ce que nous offrons :

• Poste à temps plein, 35 h/semaine.
• Rémunération selon les compétences et l’expérience.
• Avantages sociaux offerts (régime d’assurance collective dentaire, médicaments, fonds de pension, assurance vie).
• 12 jours fériés.
• Jour de congé pour le jour de votre anniversaire.
• Vacances annuelles lors de la période des fêtes de fin d’année.

Lieu de travail : 1930, rue de Champlain, Montréal. Peut être appelé à se déplacer.

La personne intéressée est priée d’envoyer son CV par courriel à l’adresse rh@ssvp-mtl.org à l’attention de Sophie Demarquette. Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste, cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées.

La Société de Saint-Vincent de Paul de Montréal (« SSVPM ») est un organisme de bienfaisance qui existe à Montréal depuis 1848. 

Notre mission : Servir les personnes vivant une situation difficile sans égard à leur culture, leur langue ou leur religion. Nous favorisons la dignité, l’autonomie et l’intégration à la collectivité des personnes, à travers l’aide alimentaire, des programmes de persévérance scolaire et d’insertion sociale ainsi que par l’accès aux biens de première nécessité.

Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) gérant(e) de magasin à Repentigny. 

Mandat et fonctions :

Sous la supervision du (de la) directeur(rice) de magasins et en collaboration avec les responsables des différents départements, le(la) gérant(e) du magasin est responsable notamment de planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations, le service à la clientèle, le budget, les installations, l’équipement, le personnel et les bénévoles des magasins. Il est également responsable d’assurer le rayonnement de la Société dans son milieu et de créer des partenariats avec d’autres organismes.

Gestion des activités :

• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations des magasins selon les orientations de la direction de la Société, ce qui implique l’approvisionnement en marchandise, l’entreposage, la gestion des stocks ainsi que la mise en marché.
• Faire les achats nécessaires afin d’assurer un bon roulement du magasin (papiers, sacs, balais, poubelles, etc.).
• Gérer, s’il y a lieu, les services particuliers ou les projets ponctuels offerts par les magasins.
• Remplacer, au besoin, les membres de son personnel.
• Assurer un roulement au niveau des meubles et convenir en concertation avec l’équipe du matériel à garder ou à éliminer.

Gestion de personnel :

• Gérer le personnel salarié, les personnes en intégration en emploi ainsi que les bénévoles assignés aux magasins, ce qui inclut leur embauche, leur intégration, leur formation, leur évaluation, la gestion de conflits ainsi que la santé et la sécurité au travail.
• Gérer un climat de travail agréable et efficace avec les bénévoles et les salariés.
• Gérer un climat de travail professionnel et efficace avec le Conseil d’Administration.
• Planifier, préparer et faire respecter les horaires de travail.
• Recommander, s’il y a lieu, à la direction de la Société la mise en place de mesures disciplinaires.

Gestion du budget :

• Assurer le suivi et le contrôle du budget des magasins selon les directives et les pratiques de la Société.
• Préparer et produire à la direction de la Société les documents nécessaires à la gestion budgétaire (feuilles de temps, rapports financiers, facturation, etc.).

Gestion des installations :

• Superviser l’entretien des locaux et, s’il y a lieu, des bâtiments et des terrains des magasins.
• Gérer les équipements (caisse, camions, étagères, ordinateur, etc.) des magasins et en assurer une utilisation adéquate par le personnel et les bénévoles.
• Assurer la sécurité des lieux (système alarme, système protection incendie, protection contre la vermine, libérer les corridors ou le garage de tout entrave limitant les déplacements).

Implication dans le milieu :

• Travailler en étroite collaboration avec les autres instances de la Société pour assurer la réalisation du mandat de la Société dans son milieu.
• Développer des partenariats avec des intervenants locaux susceptibles d’améliorer les services offerts à la clientèle des magasins.
• Assurer le rayonnement de la Société dans son milieu en participant à différents comités de travail locaux, tables de concertation impliquant différents partenaires locaux et portant sur des problématiques qui intéressent la Société.
• Assurer la mise en place et le suivi de projets d’insertion sociale dans les magasins en partenariat avec les organismes et les différentes instances gouvernementales impliqués.

Service à la clientèle :

• Établir des standards de qualité de service, en assurer le suivi et l’application par le personnel.
• Identifier les besoins de la clientèle et mettre en place des services qui y sont adaptés.
• Assurer l’amélioration et l’actualisation des services offerts à la clientèle.
• Conseiller ou s’assurer que son personnel est en mesure de conseiller la clientèle dans ses achats ou dans l’utilisation des bons.
• Intervenir directement auprès de la clientèle pour régler toute situation particulière ou plus complexe.

Qualifications :

Savoir-faire :

• DEC en techniques administratives ou l’équivalent
• 5 années d’expérience dans le commerce de détail ou la gestion des opérations incluant la supervision de personnel
• Connaissance des milieux défavorisés
• Expérience en milieu communautaire est un atout

Savoir-être :

• Habiletés de gestion
• Leadership
• Communication
• Relations interpersonnelles
• Partenariat
• Engagement social
• Sens des responsabilités
• Service à la clientèle

Conditions de travail et particularités :

• Poste temps plein, 35 h/ semaine
• Rémunération selon compétences et expérience
• Avantages sociaux offerts (régime d’assurance collective dentaire, médicaments, fonds de pension, assurance-vie)
• 12 jours fériés
• Jour de congé pour le jour de votre anniversaire
• Vacances annuelles lors de la période des fêtes de fin d’année
• Lieu de travail : 575 rue Leclerc, Repentigny, QC J6A 8C1

Merci de faire parvenir votre CV à rh@ssvp-mtl.org.

Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste, cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Mandat et fonctions :

Sous la supervision de la Directrice comptabilité et finance, et en collaboration avec les responsables des différents départements, le/la technicien(nne) comptable est responsable notamment de calculer, préparer et traiter des factures, des comptes fournisseurs et des comptes clients, des budgets et d'autres registres financiers conformément aux procédures établies.

Enregistrement des opérations comptables :

• Saisie des factures : Enregistrer avec précision les factures fournisseurs et clients dans le logiciel comptable, en vérifiant les données (montants, dates, numéros de facture) pour s’assurer de leur exactitude.
• Rapprochements bancaires : Effectuer mensuellement le rapprochement des comptes bancaires pour garantir que toutes les transactions sont correctement enregistrées.
• Gestion des pièces justificatives : Collecter et classer les pièces justificatives des opérations comptables (factures, reçus, etc.).

Suivi des comptes :

• Comptes clients : Assurer un suivi rigoureux des comptes clients, qui comprend l’émission des factures, le suivi des paiements et la relance des clients en cas de retards.
• Comptes fournisseurs : Traiter les paiements des fournisseurs dans les délais impartis et maintenir des relations positives avec eux en cas de questions sur les factures.
• Gestion des notes de frais : Vérifier et enregistrer les notes de frais des employés, en s'assurant qu'elles respectent la politique interne.

Support aux clôtures mensuelles :

• Préparation des états financiers : Aider à la collecte et à la révision des données nécessaires pour la clôture mensuelle, y compris la préparation des écritures de journal.
• Analyse des dépenses : Participer à l'analyse des dépenses par rapport au budget, afin d'identifier toute anomalie ou écart nécessitant des investigations.

Gestion administrative et paie :

• Gestion du traitement de la paie dans EMPLOYEUR D :
  1. Collecte des informations
  2. Récupérer les données des employés (heures travaillées, congés, absences, primes, etc.).
  3. Mettre à jour les dossiers du personnel (nouveaux employés, modifications contractuelles).
  4. Vérifier les variables de paie (heures supplémentaires, primes, indemnités).
  5. Calcul de la paie
  6. Appliquer les taux de salaire et les éventuelles augmentations.
  7. Calculer les cotisations sociales (employeur et salarié).
  8. Prendre en compte les retenues (avances, acomptes, absences non rémunérées).
  9. Déterminer le salaire net à payer.
• Archivage des documents : Assurer le classement et l'archivage des documents comptables (papier et numérique) conformément aux exigences légales et aux politiques de l'entreprise.
• Suivi des échéances fiscales : Aider à la préparation et à l'envoi des déclarations fiscales (TVA, impôt sur les sociétés) dans les délais impartis.

Collaboration avec l'équipe :

• Assistance aux autres départements : Travailler en coordination avec d'autres départements (ventes, achats) pour assurer l'exactitude des données financières et la fluidité des opérations.
• Formation continue : Participer à des formations internes et être proactif dans l'acquisition de nouvelles compétences comptables.

Qualifications :

Savoir-être :

• Minutieux
• Polyvalent
• Organisé
• Souci du détail
• Sens des responsabilités

Savoir-faire :

• AEC ou DEP en comptabilité
• Min trosi ans d’expérience en administration, comptabilité
• Maitrise de Microsoft Excel ou autre logiciel de comptabilité.
• Excellentes aptitudes à la communication

Conditions de travail et particularités :

• Poste temps plein, 35 h/ semaine
• Rémunération selon compétences et expérience
• Avantages sociaux offerts (régime d’assurance collective dentaire, médicaments, fonds de pension, assurance-vie)
• 12 jours fériés
• Jour de congé pour le jour de votre anniversaire
• Vacances annuelles lors de la période des fêtes de fin d’année
• Lieu de travail : 1930 rue de Champlain, Montréal (formule hybride)

Merci de faire parvenir votre CV à rh@ssvp-mtl.org.

Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste, cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Sous la supervision de la Directrice des projets, le Technicien support informatique a pour rôle
de porter assistance à tous les utilisateurs de logiciels ou de matériels informatiques (serveurs,
scanners, imprimantes, ordinateurs de bureau ou portables, smartphones, …). Par conséquent,
il intervient auprès de tous les services de l’entreprise en fonction des difficultés déclarées par
les utilisateurs.

RESPONSABILITÉS :

• Offrir du soutien informatique, au niveau de l’infrastructure physique et logique :
• Infrastructure physique : ordinateurs, serveurs, pare-feu, commutateurs,
  routeurs, modems, points d’accès, téléphones, imprimante et câbles
• Infrastructure logique : Windows Server, Windows Active Directory, Microsoft
  Office 365, Microsoft Azure AD Connect, Azure Entra ID, Service de courriels,
  VOIP, Serveur de backup, VMware, Pare-feu nouvelle génération et VPN
  Fortinet, Google Appsheet, Google Workspace
• Configuration et mise à niveau des nouveaux postes de travail Windows et mac
• Gestion d’identités et d’accès
• Tenir à jour l’inventaire des actifs physiques et logiques
• Gestion des commandes et livraisons
• Formation et développement de guides d’utilisation d’outils informatiques, de
  systèmes et de technologies d’information logiques et physiques
• Collaborer au développement de procédures et politiques informatiques issu de :
  ISO (20000-1, 27000,27001 ,27002, 27005, 27017 et autres cadres) – NIST – COSO -
  PCI DSS :
  
  • Politique d'utilisation de matériels informatifs
  • Politique de sécurité de l'information
  • Plan de gestion de risques informatique
  • Plan de reprise d'activité après sinistre
  • Plan de continuité d'activité en cas de sinistre
  • Toute autre documentation manquante et jugée importante vis-à-vis des personnes, des technologies et systèmes d'informations
• Évaluation de conformité PCI DSS
• Collaborer avec les équipes pour définir et mettre en oeuvre des plans de
  transformation numérique et stratégie TI de l’organisme
• Collaborer avec les équipes pour devenir plus efficientes dans les activités de
  l’organisme
• Assurer un suivi avec les utilisateurs et collaborateurs pour s’assurer que les
  besoins sont satisfaits
• Anticiper et atténuer les problèmes potentiels, analyser les causes profondes pour
  éviter la répétition de ces derniers
• Installer des applications, diagnostiquer des problèmes au niveau des installations
  de logiciels et matériels informatiques
• Documenter les interventions et les changements apportés
• Documenter et assurer le suivi des dépenses TI, et l’octroi de matériels TI
• Suivre les processus établis, collaborer avec les autres membres de l’équipe
• Respecter les délais établis

QUALIFICATIONS :

• Min 2 ans d’expériences en tant que technicien informatique de niveau 1 / 2 -
  préparation de nouveaux postes de travail, mise à jour, diagnostique, et résolution
  de problèmes informatiques
• Experience en VMware, Windows server, Active Directory, Azure AD, Microsoft office
  365, Microsoft Exchange, Microsoft SharePoint, PowerShell, Bash
• Connaissances en cybersécurité : Cadres réglementaires de cybersécurité,
  mesures de mitigation et protection contre les cyber risques, stratégies de gestion
  de risques informatiques
• Capacité à identifier, évaluer et gérer des risques informatiques
• Connaissances en configuration de CRM et ERP et autres logiciels informatiques
• Passion pour les nouvelles technologies et systèmes d’information
• Capacité à suivre les processus établis
• Bon sens de planification, de priorisation de tâches
• Bon sens d’écoute, patience et résolution de problème
• Communication efficace
• Capacité à lire des documentations de configuration de systèmes informatiques, à
  suivre des guides d’utilisation, des tutoriels et effectués des recherches tout le
  temps

Compétences pour le projet d’avoir un département de cybersécurité et
d’administration du réseau de la SSVPM:

• Automatisation de tâches avec PowerShell, Power-automate, Python
• Configuration et déploiement de routeurs et pare-feu de nouvelle génération et VPN
  Fortinet ou tout autre pare-feu de nouvelle génération
• Configuration et déploiement de serveur de sauvegarde local et cloud
• Administration de VM ware, Windows Server, Foret DNS, Serveur DHCP, serveur
  SFTP, pare-feu Windows
• Configuration et déploiement de XDR (Extended Detection and Response), EDR
  (Endpoint Detection and Response), IDS (Intrusion detection system), IPS (Intrusion
  Prevention System), SIEM (Security Information and Event Management)
• Configurer, déployer, maintenir, administrer et auditer des infrastructures TI

Savoir-être :

• Habiletés de gestion
• Leadership
• Communication
• Relations interpersonnelles
• Partenariat
• Engagement social
• Sens des responsabilités
• Service à la clientèle

Ce que nous offrons :

• Poste temps plein, 35 h/ semaine
• Rémunération selon compétences et expérience
• Avantages sociaux offerts (régime d’assurance collective dentaire, médicaments, fonds de
  pension, assurance-vie)
• 12 jours fériés
• Jour de congé pour le jour de votre anniversaire
• Vacances annuelles lors de la période des fêtes de fin d’année.

Lieu de travail : 1930 rue de Champlain, Montréal.

Raison d'être du poste

Relevant du responsable du centre de services, le titulaire du poste, en plus de procéder au tri de la marchandise reçue, a la responsabilité d’approvisionner le magasin d’articles saisonniers et réguliers pour toute la famille.

Principales responsabilités :

• Vérifier les marchandises reçues et triées par les bénévoles réguliers et corporatifs. 40%
• Vérifier la qualité des vêtements et de la marchandise.
• Repérer les vêtements ou articles de qualité supérieure. 25%
• Préparer la marchandise pour la mettre en magasin. 25%
• Maintenir en ordre les aires de travail, les étagères ainsi que les comptoirs de présentation. 10%
• Exécuter toutes autres tâches demandées par son supérieur ou nécessaires par ses fonctions. 10%

Il/elle va travailler en étroite collaboration avec la responsable de la salle de tri du 3^e étage et peut exécuter certaines tâches de la salle de tri du 3^e étage.

Autres tâches :

• Il/elle doit accueillir les groupes corporatifs.
• Prendre les photos pour les réseaux sociaux de la SSVP et les transférer au service des communications de la SSVP.
• Faire signer les feuilles de consentement pour les photos.
• Discuter avec la directrice de l’assignation des tâches des bénévoles selon nos besoins.
• Vérifier si la salle d'accueil est propre, préparer le café et les biscuits pour les groupes corporatifs.

Compétences :

• Secondaire 5 ou équivalent.
• 1 an d’expérience comme couturière.
• Habileté à enseigner.
• Connaissances des techniques de couture sur différents types de machines.

Savoir-être :

• Minutie.
• Patience (ouverture aux autres).
• Communication.
• Service à la clientèle.
• Intégrité.
• Partage des valeurs de la SSVP.

Ce que nous offrons :

• Poste à temps plein 35 h/semaine.
• Rémunération selon les compétences et l'expérience.
• Avantages sociaux offerts (régime d’assurance collective dentaire, médicaments, fonds de pension, assurance vie).
• 12 jours fériés.
• Jour de congé pour le jour de votre anniversaire.
• Vacances annuelles lors de la période des fêtes de fin d’année.

Lieu de travail : 1930, rue de Champlain, Montréal. Peut être appelé à se déplacer.

La personne intéressée est priée d’envoyer son CV par courriel à l’adresse rh@ssvp-mtl.org à l’attention de Sophie Demarquette. Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste, cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Description du poste

Le manutentionnaire est un maillon important des opérations et a pour principales missions d’effectuer des opérations de manutention, à savoir stocker, ranger ou encore déplacer des marchandises et produits à l’intérieur de l'entreprise.

Relevant du gérant et du responsable de plancher, le titulaire du poste est responsable de la bonne réalisation des opérations logistiques inhérentes à nos activités.

Son activité s'organise comme suit :

1. Effectuer la réception de la marchandise 40%
2. Aider à la mise en place dans le magasin 20 %.
3. Gérer une partie de l’inventaire et du triage 15%.
4. S’assurer de la propreté des aires extérieurs, des poubelles et des bacs de dons et gérer le ramassage des ordures 15%
5. Participer au tri des dons 10%
6. Toutes autres tâches connexes.

Qualités recherchées

• Flexibilité par rapport aux différentes tâches proposées
• Être capable de porter des charges lourdes
• Faire preuve de rigueur et d’un souci du détail
• Être organisé et autonome
• Sens de l'initiative et professionnalisme
• Excellent sens de la collaboration et du travail d'équipe
• Être capable gérer plusieurs tâches simultanément et savoir les prioriser
• Faire preuve de discrétion, jugement et d’intégrité

Exigences

• Expérience dans le milieu communautaire et OBNL (pas obligatoire mais un atout)
• Partage des valeurs de la SSVP
• Dynamise

Conditions offertes

• Possibilité d’emploi subventionné
• Salaire selon l’échelle salariale en vigueur dans l’organisme
• Entrée en fonction : dès que possible
• Disponibilité occasionnelle en dehors des heures de bureau
• Fonds de pension au bout d’un an de service
• Avantages sociaux après la période de probation
• Journées maladies et personnelles
• Horaire flexible

Autres informations

• Entrée en fonction : dès que possible
• Pour postuler : veuillez joindre une courte lettre de présentation à votre CV et l’envoyer à l’adresse suivante : rh@ssvp-mtl.org